Une question ? Nous sommes là pour ça
On vous rappelle rapidement
Suivez FANVOICE simplement
Open
SECTEURS :
Énergie, construction
ACTIVITÉS :
Communication,
Innovation,
RH
25/51

Objectifs

Enjeux et dispositif

La Direction RH d’EDF voulait expérimenter des leviers participatifs pour moderniser son image de MARQUE EMPLOYEUR, et identifier de nouvelles attentes de la part de jeunes talents (de plus en plus difficiles à séduire), tout en enrichissement rapidement son vivier de candidats pour répondre à des besoins urgents en matière de recrutement. 

L’idée : inverser la dynamique de recrutement en faisant décrire aux jeunes talents le job de leurs rêves au lieu de leur demander de postuler à des offres existantes. Un job en CDI et un smartphone ont été mis en jeu. La démarche a notamment permis d’identifier de nouveaux éléments de langage à intégrer aux offres.



Une question ? Un brief ?

Laissez-nous vos coordonnées et nous vous recontacterons

Bénéfices client

Image de marque, efficacité de recrutement, visibilité marché‍

  • Modernisation de l’image via une démarche inédite
  • Recrutement de 500 jeunes diplômés et enrichissement du vivier de CV
  • Engagement d'une cible jeune et difficile à capter dans le dispositif
  • Prix remporté lors des Victoires des Leaders du Capital Humain (argent)
6 000
"Job de rêve" récoltés
6 000
Feedbacks rassemblés
6 000
Prix remportés
FANVOICE est un vrai expert des communautés. Leurs équipes nous accompagnent depuis 5 ans avec une grande flexibilité et une vraie créativité

Direction Innovation

Newsletter

Suivez les actus des communautés clients et les actus FANVOICE via notre newsletter.